ナンブ（採用） 様

概要・課題

ナンブ様の採用特設サイトとして、職種や働く環境が伝わり、応募まで迷わず進める導線を整備。
求職者が「入社後のイメージ」を持てる構成へリニューアルしました。
採用サイトはコンテンツがやや不足しており、仕事内容・職場環境・魅力が伝わりきっていない状態でした。
加えて、新卒・中途それぞれの募集要項への導線が分かりづらく、応募意欲が高まったタイミングで離脱が起きやすい設計になっていました。デザイン面でも、企業の印象を更新したいという課題がありました。

ターゲット

・介護職として働きたい人
・看護師・相談員などの専門職を志す人
・薬剤師・調剤事務など薬局関連の職を探している人
・子育てや家庭と両立できる働き方を探している人

デザインコンセプト

「Just Right（ちょうどいい）」をテーマに、ナンブで働く魅力や職場環境を楽しく伝える採用サイトを制作。
学生や若い求職者にも親しみを持ってもらえるよう、ポップなデザインや遊び心のあるコピーを取り入れ、介護・医療業界に対する堅苦しい印象をやわらげました。
企業との心理的な距離を縮めながら、働く人の魅力や仕事のやりがい、職場の雰囲気が自然と伝わるデザインを目指しました。

デザインのこだわりポイント

自分に合った働き方やナンブで働く魅力を伝えることにフォーカスしました。
カラフルな配色や遊び心のあるレイアウトで個性や多様な働き方を表現し、学生や若い求職者にも親しみを感じてもらえるデザインを意識。
仕事内容や制度、職場環境を丁寧に紹介することで、ナンブで働く魅力がしっかり伝わる構成としています。

UI・UXでこだわったポイント

採用サイトのUI・UX設計では、求職者が「自分に合う働き方」を具体的にイメージできることを重視しました。
仕事内容と先輩インタビューをセットで見られる構成にすることで、業務の内容だけでなく、現場の空気感や一日の流れまでリアルな声と一緒に届けられるようにしています。
仕事内容とインタビュー内容が直結する設計のため、職種ごとの解像度を上げるべくインタビューも数多く実施しました。

また、福利厚生は写真を差し込みながら紹介し、文字情報だけでは伝わりづらい魅力を直感的に理解できるよう工夫しています。
「数字で見る」コンテンツも、実際のアンケート結果をもとに構成し、現場の声が伝わる“納得感”を重視しました。
募集要項は、新卒と中途で入り口を分けることで、迷わず募集要項へ進めるようにし、応募までのストレスを減らしています。

仕様について

「仕事と人を知る」のページはただのインタビューページではなく、仕事内容の紹介も兼ねた重要な位置付けのコンテンツです。
入力する記事数が多くなることを見据えて、職種ごとの検索機能を充実させています。
また、ただ記事が並ぶだけではメリハリがなく見づらいだけでなく、欲しい情報を探しづらくなる懸念もあったので、職種ごとに青・緑・黄色で色が分けられるようにしました。