こんにちは、アライブ株式会社　代表取締役の三輪です。

 

実は、デザイン業界は「人をあまり育てない業界」です。

ほとんどのデザイン会社は「即戦力」を求めています。

 

新卒の面接の時、「他のデザイン会社を受けましたか？」と学生に聞くと、

「即戦力が欲しいと言われた」とか「中途しか採用していない」とかで、

そもそも新卒を受け入れてくれるデザイン会社が少ないそうです。

 

確かにデザイン業界は、華やかに見られがちですが、

現場は常に締め切りと膨大な業務に追われていて、

新人を育てる余裕はなく、「入社した瞬間からバリバリ働ける人材」がいると非常に助かります。

正直な所、僕もそういった人材は入ってくれたほうが助かりますし、

すぐに業績も向上するでしょう。

 

しかし、その業績向上は、「その会社のおかげ」でしょうか？

違いますよね、「その人のおかげ」です。

 

ということは、そのスタッフは「会社に育てられたわけではなく自分がすごい」と思い

愛社精神は育ちにくいですし、そのスタッフが辞めれば、

また業績は昔に戻ってしまいます。

付加価値は「会社」にあるのではなく「その人にある」のですから。

 

また、社長は「あいつを雇ってやったのに、裏切って辞めて、売上まで下がった」ということになってしまいがちです。しかしそれは、逆恨みで、たまたま運良く「有能な人材」が入社しただけで、社長や会社がすごかったわけではありません。

 

本当に素晴らしいことは、能力よりも「資格」や「考え方」で採用を決めて

「能力」は会社の教育で伸ばしていくことだと思います。

採用された人の能力が会社の付加価値になるのではなく、

会社の養育や能力を伸ばしてあげることが、

会社の付加価値になるようにしていくことが重要です。

そうすれば、スタッフも簡単に辞めないでしょうし、

会社の成長も安定して伸びていくと思います。

 

ですので、アライブはデザイン業界の悪しき習慣を払拭すべく、

新卒をコツコツ育てていく会社でありたいと思います。

正直、まだまだ理想とかけ離れている現状ですので、

お客様からお叱りいただくこともありますが、

絶対に、絶対に諦めずに、10年先にゼロから育てたスタッフが活躍している姿を夢見て

目の前の課題を解決していきたいと思います。